Юрист по трудовым спорам в Тамбове

 
Стоимость услуги - 2 500 руб.
 

На сегодняшний день для того, чтобы обеспечить достойное существование не только себе, но и своим близким, человеку приходится много работать. Большую часть жизни мы проводим за выполнением трудовых обязательств, и зачастую не всем удается избежать таких неприятных моментов, как трудовые споры.

Вам очень повезло, если у вас сложились «добрые» отношения с руководством, коллегами, и вам нравится то, чем вы занимаетесь. Однако есть и обратная сторона рабочего процесса – нападки начальства, задержки и/или невыплаты заработной платы, постоянные необоснованные штрафы и т.д. Именно в таких случаях для наиболее благоприятного разрешения сложных ситуаций вам не обойтись без помощи юриста по трудовым спорам.

Несмотря на то, что юридические услуги в Тамбове представлены коалицией правозащитников различной степени подготовки, не стоит уповать на счастливый случай при обращении за соответствующей помощью.

Трудовые споры - стоимость услуг

Услуга

Цена

Подробная письменная консультация по трудовым спорам

от 1 000 рублей

Составление исковых заявлений, жалоб, отзывов на иск, возражений в зависимости от сложности

от 2 500 рублей

Представительство в суде

от 3 000 рублей

Почему стоит выбрать именно меня?

Обладая солидной теоретической базой и большим опытом работы, я оказываю своим клиентам адекватную своевременную юридическую помощь в разрешении трудовых споров разной направленности. При этом вы можете воспользоваться различным набором услуг, в зависимости от сложности возникшей проблемы. В одних случаях вполне достаточно провести единовременную консультацию, другие требуют комплексного подхода, начиная от первичной беседы для выяснения всех обстоятельств до представительства истца на судебных заседаниях в Тамбове.

Не в моих правилах навязывать «лишние» услуги, вытягивая из клиентов дополнительную плату. Я не ставлю перед собой невыполнимых задач, наиболее реалистично оценивая обозначенную проблему.

Совместными усилиями мы постараемся найти оптимальный путь разрешения любого трудового спора.

 

Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 20.09.2019  Полезные выводы из практики Верховного суда за август

В обзор вошло девять ситуаций, с которыми вы можете столкнуться на практике. Они касаются заключения договоров поручительства, подряда, поставки, передачи имущества на хранение и других вопросов. По каждой ситуации вы найдете рекомендации, основанные на выводах высшей судебной инстанции. ...

 19.09.2019  ВС РФ уточнил, как рассчитывать штраф для банка, не списавшего деньги по исполнительному листу

Банк привлекли к ответственности по ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ: он не исполнил постановление судебного пристава о взыскании денег со счета должника. Штраф за подобное нарушение составляет 50% от суммы долга, но не более 1 млн руб. Банку назначили максимальное наказание, с чем он не согласился. По мнению кредитной организации, штраф надо было исчислять от суммы, которая фактически была на счете должника. Тогда платить пришлось бы почти вдвое меньше. ...

Клиенты спрашивают

 20.09.2019  Вопрос: Как оформить приказ о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю?

: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника.

 19.09.2019  Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Должен ли работодатель предупредить об увольнении? Что мне заплатят при увольнении?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

 18.09.2019  Вопрос: Куда можно обратиться и как доказать систематическое нарушение покоя и тишины, превышение допустимого уровня шума, в том числе в ночное время, собственником помещения в многоквартирном доме?

Ответ: В случае систематического нарушение покоя и тишины необходимо обратиться с жалобой в органы Роспотребнадзора. Кроме того, после получения доказательств превышения допустимого уровня шума (заключение органов Роспотребнадзора) заинтересованное лицо вправе предъявить исковые требования к нарушителю о приведении уровня шума в соответствие с требованиями санитарных норм и правил.