При создании компании у ее учредителей возникает масса вопросов правоведческого плана, ответить на которые может только грамотный юрист, имеющий опыт оказания юридических услуг для предприятий. Кроме того, помощь правоведа востребована на всех этапах «жизни» предприятия: при организации, во время ведения хозяйственной деятельности и в случае ликвидации.
Зарекомендовав себя в качестве квалифицированного специалиста по оказанию юридических услуг для предприятий в Тамбове, я предлагаю помощь по сравнительно невысокой стоимости как уже действующим организациям, так и начинающим компаниям.
Предлагаемые мной юридические услуги для предприятий имеют внушительный перечень, начиная с подготовки нужных документов для регистрации нового образования и заканчивая выполнением реорганизации компании по всем правовым нормам.
При этом еще одним плюсом сотрудничества со мной является приемлемая цена на работу даже для начинающего бизнеса.
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
В обзор вошло девять ситуаций, с которыми вы можете столкнуться на практике. Они касаются заключения договоров поручительства, подряда, поставки, передачи имущества на хранение и других вопросов. По каждой ситуации вы найдете рекомендации, основанные на выводах высшей судебной инстанции. ...
Банк привлекли к ответственности по ч. 2 ст. 17.14 КоАП РФ: он не исполнил постановление судебного пристава о взыскании денег со счета должника. Штраф за подобное нарушение составляет 50% от суммы долга, но не более 1 млн руб. Банку назначили максимальное наказание, с чем он не согласился. По мнению кредитной организации, штраф надо было исчислять от суммы, которая фактически была на счете должника. Тогда платить пришлось бы почти вдвое меньше. ...
: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника.
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Ответ: В случае систематического нарушение покоя и тишины необходимо обратиться с жалобой в органы Роспотребнадзора. Кроме того, после получения доказательств превышения допустимого уровня шума (заключение органов Роспотребнадзора) заинтересованное лицо вправе предъявить исковые требования к нарушителю о приведении уровня шума в соответствие с требованиями санитарных норм и правил.
