Ситуация:
- Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство.
- Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.
- Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.
Что сказали суды трех инстанций:
- Юрист не мог не знать о кризисном состоянии, поскольку в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату.
- Оклад продолжал увеличиваться, даже когда было принято заявление о признании комбината банкротом.
- Премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом.
- Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист — их принимать.
Что сказал Верховный суд:
- Банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников.
- Суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях.
- В части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда? Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.
Документ: Определение от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)
