ЦБ РФ уточнил рекомендации для банков и МФО в связи с окончанием приема заявок на кредитные каникулы
30 сентября — последний день, когда заемщики могли обратиться за кредитными каникулами. В связи с этим ЦБ РФ рекомендует, в частности, банкам и МФО до нового года принимать и одобрять заявления некоторых физлиц, а также представителей малого и среднего бизнеса об изменении условий договоров кредита или займа. Речь идет о корректировке условий по своим программам реструктуризации.
Ранее регулятор подобные рекомендации уже давал, но сейчас есть уточнение: условия договора, по которому предоставляли каникулы, предложено менять на период до 3 месяцев. Срок исчисляется с даты обращения заемщика. Аналогичный поход рекомендовано применять и в случае, если ранее проводилась реструктуризация по своим программам.
Даже если каникулы не предоставлялись и реструктуризация не проводилась, поданные до нового года заявления предложено одобрять.
Во всех этих случаях ЦБ РФ рекомендует не начислять заемщику неустойку (штраф, пени) за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора.
Административный штраф за оскорбление для должностных лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Сейчас для последних штраф в 2 раза меньше, а для должностных лиц его размер — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.
...
Депутаты рассмотрят предложение поправить норму о том, что во время моратория на банкротство приостанавливается исполнительное производство по имущественным требованиям, возникшим до введения моратория. По проекту исключением из этого правила станут требования, например, погасить долги по зарплате перед действующими или бывшими работниками. Документ внесли в Госдуму.
...
Информация о том, что третье лицо исполняет обязательство должника, должна быть отражена в письме третьего лица и в платежном поручении о перечислении денег. Также заказчику и подрядчику целесообразно составить акт сверки взаиморасчетов.
Нормами трудового законодательства установлено, что изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. По общему правилу перевод возможен по соглашению между работодателем и работником в силу действия норм ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ.