Гражданско-правовой договор (ГПД) позволяет уменьшить затраты на выплаты персоналу и не предоставлять гарантии по ТК РФ. Но суд может увидеть за ним трудовые отношения, и тогда можно потерять денег больше, чем сэкономить. При каких условиях это происходит и как отстоять ГПД, расскажем в обзоре. Когда есть трудовые отношения Прежде всего суды проверяют, есть ли в ГПД признаки трудового договора. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал водителя, который трудился в рамках договора возмездного оказания услуг. В нем были закреплены: режим работы (в том числе технологические перерывы и обед); порядок предоставления выходных; обязанность соблюдать ПВТР; дисциплинарные взыскания за курение в неотведенных местах, прогулы, опоздание на работу, несоблюдение норм по охране труда. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности. Пример можно найти в практике Верховного суда. Суды первой и второй инстанции признали законным заключение договора подряда с инженером по охране труда, но ВС РФ с ними не согласился. Он обратил внимание, что исполнителю установили режим рабочего времени, как у всего персонала. На истца вели табель и по нему выплачивали вознаграждение, которое не зависело от объема и характера выполненной работы. Исполнитель ездил в командировки, для чего использовал служебный автомобиль и оформлял путевой лист. О наличии трудовых отношений могут говорить и другие признаки, например: вознаграждение выплачивалось два раза в месяц; деньги по договору перечислялись с банковской карты гендиректора; исполнитель прошел вводный инструктаж, медосмотр; у него есть пропуск в организацию; лицо назначено материально ответственным; исполнителю возмещали расходы на командировки. По отдельности эти признаки не говорят о трудовых отношениях, но сочетание нескольких из них может привести к проигрышу организации. Доказать отсутствие трудовых отношений не помогут формальные признаки: отсутствие приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке. Как неоднократно отмечал ВС РФ, подобное говорит о нарушениях со стороны работодателя. Когда трудовых отношений нет Суды признают ГПД законным, когда условия договора соответствуют гражданско-правовому характеру отношений и стороны им четко следуют. Так, Шестой кассационный суд общей юрисдикции не увидел нарушений в том, что с заведующей производством заключили договор возмездного оказания услуг. В нем установили предмет (услуги по запуску производственного цеха), место и сроки оказания услуг, а также цену договора и порядок расчетов. Деньги по договору были перечислены в установленные сроки, а иных сумм на счет исполнителя от организации не поступало. Имеет значение и то, мог ли исполнитель по ГПД быть в реальности работником. Рассмотрим примеры: агентский договор с юристом не признан трудовым, поскольку стороной был ИП, а не физлицо; договор возмездного оказания услуг устоял в суде, так как у исполнителя было меньше функций, чем предусмотрено должностной инструкцией для аналогичной должности, а также он не имел профильного образования. Что еще стоит учесть Организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если в нем победит. К подобному спору применяются правила ст. 393 ТК РФ. Поэтому истец должен быть освобожден от расходов независимо от результатов рассмотрения дела. На это указывают ВС РФ, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 09.07.2021  ВС РФ определил, когда обществу не нужно повторное согласие жильцов, чтобы разместить рекламу на МКД

Имущественный департамент не разрешил обществу разместить рекламную вывеску на МКД. Оно не приложило к заявлению протокол общего собрания собственников помещений, который соответствует требованиям нового Приказа Минстроя 2019 года. Общество пожаловалось в суд. Оно представило решение, в котором собственники в 2008 году согласились на установку рекламной конструкции и заключение договора. На этом основании ему неоднократно выдавали разрешения на размещение рекламных вывесок. Первая инстанция, апелляция заявление удовлетворили. Кассация отказала. Общество подало новое заявление о размещении рекламы на МКД, поэтому должно повторно получить согласие собственников, которое будет оформлено по действующим правилам ЖК РФ. Решение 2008 года не соответствует этим требованиям. Кроме того, оно не отражает мнения актуальных собственников МКД. ВС РФ оставил в силе акты первой и апелляционной инстанции. Согласие 2008 года оформили по правилам, которые действовали на тот момент. Этот документ не признавали недействительным — он сохраняет свою юридическую силу, пока собственники не примут новое решение. Поскольку отношения с обществом возникли до изменения законодательства, длятся более 10 лет, у собственников нет обязанности повторно принимать решение по данному вопросу. Документ: Определение ВС РФ от 05.07.2021 N 310-ЭС21-3707 ...

 27.04.2021  ВС РФ подсказал, когда поручительство прикрывает изменение договорной подсудности

Заказчик и подрядчик определили в договоре, что споры будет рассматривать АС Приморского края. Без согласия заказчика другая компания выступила его поручителем. ...

Клиенты спрашивают

 09.07.2021  Как обжаловать в кассационном порядке апелляционное определение суда общей юрисдикции по гражданскому делу?

В кассационном порядке могут быть обжалованы как апелляционные определения, так и другие определения судов апелляционной инстанции (например, принятое в соответствии с п. 4 ст. 328 ГПК РФ определение об оставлении без рассмотрения по существу апелляционной жалобы, представления).

 27.04.2021  В квартире гражданина А. прорвало трубу, в результате чего была залита квартира соседей снизу. Квартира соседей была застрахована, и страховая компания возместила ущерб, а потом подала в суд на гражданина А. Правомерны ли действия страховой компании?

Действия страховой компании правомерны, однако удовлетворит ли суд иск, зависит от того, будет ли установлена вина лица, с которого страховая компания просит взыскать ущерб.

 26.04.2021  Каковы особенности предоставления отсрочек (рассрочек) по уплате налогов и сборов?

Согласно статье 64 НК РФ отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований, предусмотренных Кодексом, на срок, не превышающий один год, соответственно с единовременной или поэтапной уплатой налогоплательщиком суммы задолженности. При этом отсрочка (рассрочка) по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, на срок более одного года, но не превышающий три года, может быть предоставлена только по решению Правительства РФ.