Работодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений. Расскажем, на сколько может быть уменьшена сумма ущерба, в каких случаях суды снижают ее и как минимизировать этот риск. Во сколько раз суд может снизить сумму ущерба Чаще всего суды снижают размер ущерба, подлежащего взысканию, примерно вдвое. Так поступали Волгоградский областной суд, Мосгорсуд, Нижегородский областной суд. Есть отдельные примеры, когда сумму уменьшали более чем в 12 раз и почти в 25 раз. Однако полностью освободить сотрудника от ответственности суд не может. Когда есть риск, что ущерб снизят В первую очередь основанием для снижения суммы, на возмещение которой рассчитывает работодатель, является имущественное положение ответчика. При этом суды учитывают как его доходы, так и расходы на содержание семьи. Поэтому высока вероятность, что ущерб снизят, если ответчик: имеет на иждивении детей или поддерживает родителей; является единственным кормильцем в семье; выплачивает значительные суммы по кредитам; получает только пенсию или пособие по безработице. Суд может учесть и другие факторы, например, если работник: принял меры для спасения имущества; добровольно возместил часть ущерба; долго проработал на данном месте; виноват в ущербе лишь отчасти, поскольку его возникновению способствовали действия руководства или других сотрудников. Если есть какие-то из этих обстоятельств, рекомендуем до суда попробовать договориться с сотрудником о добровольном возмещении ущерба. В качестве уступки с вашей стороны можно предложить снижение суммы ущерба на 20–30% и (или) рассрочку выплат. Если работника удастся убедить, составьте соглашение. Напомним, одного соглашения недостаточно: в любом случае нужно соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности, предусмотренную ТК РФ. Как не допустить снижения суммы ущерба, если дело дошло до суда Подготовьте доказательства того, что работодатель сделал все необходимое, чтобы не допустить материального ущерба, например: выполнял все требования пожарной безопасности; исключил доступ посторонних в помещения, где хранятся ТМЦ; соблюдал требования охраны труда. Доказывать тяжелое материальное положение должен ответчик. Проверьте документы, которые он представит: есть ли сведения о доходах. Суд может проигнорировать доводы о материальных сложностях, если подтверждены только расходы; проживают ли предполагаемые иждивенцы работника вместе с ним. Суд не примет это во внимание, если не будет доказательств, что ответчик выплачивает им средства; когда был получен кредит. Если договор заключен после возникновения обязанности возместить расходы, вероятно, суд не учтет его; есть ли данные об отсутствии зарегистрированного за работником имущества. Если нет, суд может посчитать, что его доводы несостоятельны. Попросите суд истребовать у ответчика доказательства того, что члены семьи, проживающие с ним, не имеют и не могут иметь самостоятельных доходов. Суд может отказать в снижении ущерба, если документы не будут представлены или окажется, что родственники могут содержать себя сами.
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 18.01.2021  ВС РФ: повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства

Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату. ...

 14.01.2021  КС РФ снова велел уточнить статью ГПК РФ об индексации присужденных денег

Заявители обратились в КС РФ из-за отказов в индексации присужденных в гражданском процессе сумм. Эти решения суды обосновали ссылкой на ст. 208 ГПК РФ. По ней суд может проиндексировать взысканные средства в случаях и размерах, названных в законе или договоре. ...

Клиенты спрашивают

 18.01.2021  Вправе ли организация перевести отдельных работников из-за финансового кризиса на менее оплачиваемые должности без объяснения причин перевода?

Нормами трудового законодательства установлено, что изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. По общему правилу перевод возможен по соглашению между работодателем и работником в силу действия норм ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ.

 14.01.2021  Является ли нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы длящимся правонарушением?

Такое правонарушение не может быть квалифицировано как длящееся. Однако по этому вопросу в судебной практике встречается и противоположное мнение.

 13.01.2021  Я работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это?

Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочных трудовых договоров: