По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет специальных требований к приказу о приеме на работу в порядке перевода, оформление приказа осуществляется в общем порядке. Приказ может издаваться по одной из унифицированных форм - N Т-1 (один работник) или N Т-1а (группа работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем. В последнем случае, поскольку приказ относится к первичным учетным документам, его форма должна по реквизитам соответствовать требованиям, указанным в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Содержание приказа отражается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе указывают: - сведения о работодателе и работнике (достаточно общих сведений - наименование работодателя, код по ОКПО, Ф.И.О. работника); - дату издания приказа и дату приема на работу. В случае заключения срочного трудового договора указывается дата окончания действия трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то есть без даты, в этом случае соответствующая строка "по" в унифицированной форме в разделе "Дата" или "Период работы" не заполняется; - должность (профессию), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, а также подразделение работодателя (рабочее место); - условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.); - сведения об условиях оплаты труда - размере оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием; - сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя. При этом в приказе в рассматриваемом случае обязательно указывается, что работник принят на работу в порядке перевода - в сведениях об условии приема и характере работы проставляется формулировка "принят(-а) в порядке перевода из (указывается наименование прежнего работодателя)". Также следует обратить внимание и на то, что в приказе не отображаются сведения об установлении испытания, поскольку лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не может устанавливаться (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - соответствующая графа в унифицированной форме не заполняется. Приказ подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным на это лицом (со ссылкой на документ, предоставляющий такое право). Проставление печати на приказе обязательно только в том случае, если работодатель использует печать и это предусмотрено его внутренними актами. С изданным приказом работника знакомят под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 30.10.2020  КС РФ разобрался, когда не должны привлекать к ответственности за нецелевое использование земли

Правообладатель использовал землю в соответствии не только с основным видом разрешенного использования, но и с дополнительным. Сведения об этом в ЕГРН он не внес. Его оштрафовали за нецелевое использование участка. ...

 29.10.2020  Меры поддержки бизнеса из-за коронавируса для некоторых отраслей продлят

На инвестиционном форуме президент объявил: не все компании из пострадавших отраслей восстановили свое прежнее положение. Проблемы у них сохраняются. Прежде всего это общепит и другие услуги. Для таких компаний предложено продлить уже предоставленную отсрочку по налогам и страховым взносам еще на три месяца. ...

Клиенты спрашивают

 30.10.2020  Правомерно ли требование о признании договора перевозки недействительным, если перевозчик привлек для исполнения договора третье лицо?

Требование о признании договора перевозки недействительным, если перевозчик привлек для исполнения договора третье лицо, неправомерно.

 29.10.2020  Вправе ли заказчик получать коммерческие предложения от поставщиков в электронном виде или по факсу?

В соответствии с ч. 5 ст. 22 Закона N 44-ФЗ в целях применения метода сопоставимых рыночных цен (анализа рынка) можно использовать: - общедоступную информацию о рыночных ценах товаров, работ, услуг (определение такой информации дано в ч. 18 ст. 22 Закона N 44-ФЗ); - информацию о ценах товаров, работ, услуг, полученную по запросу заказчика у поставщиков (подрядчиков, исполнителей), осуществляющих поставки идентичных товаров, работ, услуг, планируемых к закупкам, или при их отсутствии - однородных товаров, работ, услуг; - информацию, полученную в результате размещения запросов цен товаров, работ, услуг в ЕИС.

 28.10.2020  Законно ли удержание денежных средств в качестве штрафной санкции за отказ от оказания гостиничных услуг (отмена бронирования)?

Если заказчик - потребитель (гражданин), то удержание штрафных санкций за отмену бронирования недопустимо, поскольку потребитель вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.