Ответ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет специальных требований к приказу о приеме на работу в порядке перевода, оформление приказа осуществляется в общем порядке. Приказ может издаваться по одной из унифицированных форм - N Т-1 (один работник) или N Т-1а (группа работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем. В последнем случае, поскольку приказ относится к первичным учетным документам, его форма должна по реквизитам соответствовать требованиям, указанным в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Содержание приказа отражается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе указывают: - сведения о работодателе и работнике (достаточно общих сведений - наименование работодателя, код по ОКПО, Ф.И.О. работника); - дату издания приказа и дату приема на работу. В случае заключения срочного трудового договора указывается дата окончания действия трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то есть без даты, в этом случае соответствующая строка "по" в унифицированной форме в разделе "Дата" или "Период работы" не заполняется; - должность (профессию), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, а также подразделение работодателя (рабочее место); - условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.); - сведения об условиях оплаты труда - размере оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием; - сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя. При этом в приказе в рассматриваемом случае обязательно указывается, что работник принят на работу в порядке перевода - в сведениях об условии приема и характере работы проставляется формулировка "принят(-а) в порядке перевода из (указывается наименование прежнего работодателя)". Также следует обратить внимание и на то, что в приказе не отображаются сведения об установлении испытания, поскольку лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не может устанавливаться (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - соответствующая графа в унифицированной форме не заполняется. Приказ подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным на это лицом (со ссылкой на документ, предоставляющий такое право). Проставление печати на приказе обязательно только в том случае, если работодатель использует печать и это предусмотрено его внутренними актами. С изданным приказом работника знакомят под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 01.04.2020  Страховка от профзаболеваний и несчастных случаев на работе: нельзя сразу идти в суд

Чтобы оспорить размер выплат или отказ в их назначении, нужно соблюсти обязательный досудебный порядок. ...

 31.03.2020  ВС РФ: иск подан в порядке ГПК РФ, а не КАС РФ — суд должен его принять и рассмотреть

Росреестр приостановил государственный кадастровый учет земельного участка. Не согласившись с этим, гражданин подал иск в суд. Он просил признать данное решение незаконным в порядке ГПК РФ. Суд ему отказал, так как иск должен быть подан в рамках административного судопроизводства. ...

Клиенты спрашивают

 01.04.2020  Правомерно ли удержание арендодателем имущества арендатора и ограничение доступа в арендуемое помещение в связи с невнесением арендной платы?

Удержание арендодателем имущества арендатора и ограничение доступа в арендуемое помещение в связи с невнесением арендной платы правомерно.

 31.03.2020  Прекращает ли свое действие доверенность, выданная от имени юридического лица, при смене его руководителя (единоличного исполнительного органа)?

Действие доверенности, выданной от имени юридического лица, при смене его единоличного исполнительного органа не прекращается.

 30.03.2020  Можно ли признать право собственности на имущество за умершим с целью включения этого имущества в состав наследства?

Правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности - возникает у гражданина в момент его рождения и прекращается смертью (ст. 17 ГК РФ). При этом в содержание правоспособности включено и право собственности на имущество (ст. 18 ГК РФ).