Ответ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет специальных требований к приказу о приеме на работу в порядке перевода, оформление приказа осуществляется в общем порядке. Приказ может издаваться по одной из унифицированных форм - N Т-1 (один работник) или N Т-1а (группа работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем. В последнем случае, поскольку приказ относится к первичным учетным документам, его форма должна по реквизитам соответствовать требованиям, указанным в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Содержание приказа отражается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе указывают: - сведения о работодателе и работнике (достаточно общих сведений - наименование работодателя, код по ОКПО, Ф.И.О. работника); - дату издания приказа и дату приема на работу. В случае заключения срочного трудового договора указывается дата окончания действия трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то есть без даты, в этом случае соответствующая строка "по" в унифицированной форме в разделе "Дата" или "Период работы" не заполняется; - должность (профессию), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, а также подразделение работодателя (рабочее место); - условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.); - сведения об условиях оплаты труда - размере оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием; - сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя. При этом в приказе в рассматриваемом случае обязательно указывается, что работник принят на работу в порядке перевода - в сведениях об условии приема и характере работы проставляется формулировка "принят(-а) в порядке перевода из (указывается наименование прежнего работодателя)". Также следует обратить внимание и на то, что в приказе не отображаются сведения об установлении испытания, поскольку лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не может устанавливаться (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - соответствующая графа в унифицированной форме не заполняется. Приказ подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным на это лицом (со ссылкой на документ, предоставляющий такое право). Проставление печати на приказе обязательно только в том случае, если работодатель использует печать и это предусмотрено его внутренними актами. С изданным приказом работника знакомят под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 18.09.2020  Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне

Банк России сохранил значение ключевой ставки на уровне 4,25%. Это решение аналитики ожидали. ...

 17.09.2020  С 25 ноября действуют новые формы документов при госрегистрации компаний и сведений о них

ФНС опубликовала приказ с новыми формами документов, которые подают для госрегистрации, в частности, юрлиц. Он вступает в силу 25 ноября. По сравнению с действующим приказом форм станет меньше — 7 вместо 12. ...

Клиенты спрашивают

 22.09.2020  Несут ли родители несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет ответственность за вред, причиненный его преступными действиями?

Гражданским кодексом Российской Федерации (ч. 2 ст. 1074) установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет за вред, причиненный их действиями, несут ответственность на общих основаниях.

 18.09.2020  В каких случаях необходима подпись работника в трудовой книжке?

Подпись работника требуется: 1) при первом оформлении трудовой книжки, а также при оформлении вкладыша или дубликата на титульном листе; 2) при увольнении работника подписью работника заверяются записи, сделанные у данного работодателя.

 17.09.2020  Кто уполномочен определять, к каким видам будет относиться товар - к вспомогательным, сопутствующим или участвующим?

Рассматриваемые нормы подпункта 4 пункта 1 статьи 205 нацелены на то, чтобы не учитывать определенные категории товаров при определении статуса товаров, изготовленных (полученных) из товаров, помещенных под таможенную процедуру свободной таможенной зоны, а также не учитывать их при исчислении ввозных таможенных пошлин, налогов при помещении изготовленных (полученных) товаров под таможенные процедуры, предусмотренные ТК ЕАЭС (в том числе под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления).