Ответ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет специальных требований к приказу о приеме на работу в порядке перевода, оформление приказа осуществляется в общем порядке. Приказ может издаваться по одной из унифицированных форм - N Т-1 (один работник) или N Т-1а (группа работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем. В последнем случае, поскольку приказ относится к первичным учетным документам, его форма должна по реквизитам соответствовать требованиям, указанным в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Содержание приказа отражается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе указывают: - сведения о работодателе и работнике (достаточно общих сведений - наименование работодателя, код по ОКПО, Ф.И.О. работника); - дату издания приказа и дату приема на работу. В случае заключения срочного трудового договора указывается дата окончания действия трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то есть без даты, в этом случае соответствующая строка "по" в унифицированной форме в разделе "Дата" или "Период работы" не заполняется; - должность (профессию), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, а также подразделение работодателя (рабочее место); - условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.); - сведения об условиях оплаты труда - размере оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием; - сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя. При этом в приказе в рассматриваемом случае обязательно указывается, что работник принят на работу в порядке перевода - в сведениях об условии приема и характере работы проставляется формулировка "принят(-а) в порядке перевода из (указывается наименование прежнего работодателя)". Также следует обратить внимание и на то, что в приказе не отображаются сведения об установлении испытания, поскольку лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не может устанавливаться (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - соответствующая графа в унифицированной форме не заполняется. Приказ подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным на это лицом (со ссылкой на документ, предоставляющий такое право). Проставление печати на приказе обязательно только в том случае, если работодатель использует печать и это предусмотрено его внутренними актами. С изданным приказом работника знакомят под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 27.04.2021  ВС РФ подсказал, когда поручительство прикрывает изменение договорной подсудности

Заказчик и подрядчик определили в договоре, что споры будет рассматривать АС Приморского края. Без согласия заказчика другая компания выступила его поручителем. ...

 26.04.2021  Верховный суд: можно взыскать убытки, которые возникли из-за встречного обеспечения

Организация оспаривала решение налоговой инспекции и попросила об обеспечительной мере — запрете на его исполнение. Инспекция потребовала встречного обеспечения на сумму не менее половины доначислений. ...

Клиенты спрашивают

 27.04.2021  В квартире гражданина А. прорвало трубу, в результате чего была залита квартира соседей снизу. Квартира соседей была застрахована, и страховая компания возместила ущерб, а потом подала в суд на гражданина А. Правомерны ли действия страховой компании?

Действия страховой компании правомерны, однако удовлетворит ли суд иск, зависит от того, будет ли установлена вина лица, с которого страховая компания просит взыскать ущерб.

 26.04.2021  Каковы особенности предоставления отсрочек (рассрочек) по уплате налогов и сборов?

Согласно статье 64 НК РФ отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований, предусмотренных Кодексом, на срок, не превышающий один год, соответственно с единовременной или поэтапной уплатой налогоплательщиком суммы задолженности. При этом отсрочка (рассрочка) по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, на срок более одного года, но не превышающий три года, может быть предоставлена только по решению Правительства РФ.

 22.04.2021  Гражданину на праве собственности принадлежит квартира. При этом он постоянно проживает с женой в принадлежащей ей квартире. Возможно ли обратить взыскание по исполнительным документам на квартиру, принадлежащую гражданину?

Обращение взыскания на квартиру гражданина возможно.