Ответ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом, поскольку трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, между работником и новым работодателем они оформляются заново, т.е. требуется заключить трудовой договор и произвести кадровые процедуры по приему на работу работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основе заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). При этом в ТК РФ нет специальных требований к приказу о приеме на работу в порядке перевода, оформление приказа осуществляется в общем порядке. Приказ может издаваться по одной из унифицированных форм - N Т-1 (один работник) или N Т-1а (группа работников) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем. В последнем случае, поскольку приказ относится к первичным учетным документам, его форма должна по реквизитам соответствовать требованиям, указанным в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Содержание приказа отражается в соответствии с условиями трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе указывают: - сведения о работодателе и работнике (достаточно общих сведений - наименование работодателя, код по ОКПО, Ф.И.О. работника); - дату издания приказа и дату приема на работу. В случае заключения срочного трудового договора указывается дата окончания действия трудового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, то есть без даты, в этом случае соответствующая строка "по" в унифицированной форме в разделе "Дата" или "Период работы" не заполняется; - должность (профессию), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием, а также подразделение работодателя (рабочее место); - условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.); - сведения об условиях оплаты труда - размере оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием; - сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя. При этом в приказе в рассматриваемом случае обязательно указывается, что работник принят на работу в порядке перевода - в сведениях об условии приема и характере работы проставляется формулировка "принят(-а) в порядке перевода из (указывается наименование прежнего работодателя)". Также следует обратить внимание и на то, что в приказе не отображаются сведения об установлении испытания, поскольку лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не может устанавливаться (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - соответствующая графа в унифицированной форме не заполняется. Приказ подписывается руководителем организации-работодателя или иным уполномоченным на это лицом (со ссылкой на документ, предоставляющий такое право). Проставление печати на приказе обязательно только в том случае, если работодатель использует печать и это предусмотрено его внутренними актами. С изданным приказом работника знакомят под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а по требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Заказать иск онлайн
Тамбов, Советская 112
Время работы 9:00-18:00 (пн-пт)
Обратная связь Вы можете получить консультацию, заполнив данную форму

Новости

 14.07.2020  Кассационное производство по КАС РФ: Верховный суд обновил разъяснения

Пленум ВС РФ подробно разъяснил все аспекты рассмотрения административных дел в судах кассационной инстанции. Ранее этой теме был посвящен лишь небольшой раздел в постановлении 2016 года. ...

 13.07.2020  Планируется эксперимент по досудебному обжалованию решений контрольных органов через портал госуслуг

Минэкономразвития подготовило проект о проведении эксперимента по досудебному обжалованию решений контрольных (надзорных) органов, действий (бездействия) их должностных лиц. Подать жалобу можно будет через личный кабинет Единого портала госуслуг. ...

Клиенты спрашивают

 14.07.2020  Правомерен ли отказ во взыскании денежных средств в качестве неосновательного обогащения, если лицо указало основание платежа?

Отказ во взыскании денежных средств в качестве неосновательного обогащения, в случае если лицо указало основание платежа, является правомерным при условии, что между сторонами есть правовые основания для такого обогащения либо при условии, что лицо, требующее возврата имущества, предоставило денежные средства во исполнение несуществующего обязательств или в целях благотворительности. Отказ во взыскании денежных средств в качестве неосновательного обогащения является неправомерным, если между сторонами отсутствуют правовые основания для такого обогащения.

 13.07.2020  В чем отличия договора перевозки от договора оказания транспортных услуг?

В соответствии с п. 1 ст. 785 ГК РФ по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату. Получатель груза в заключении договора не участвует и является выгодоприобретателем по договору.

 10.07.2020  Вправе ли продавец расторгнуть предварительный договор в одностороннем порядке и потребовать взыскания с покупателя предусмотренного предварительным договором штрафа за уклонение от заключения основного договора купли-продажи?

При уклонении покупателем от подписания направленных в предусмотренные предварительным договором сроки продавцом документов продавец вправе расторгнуть предварительный договор в одностороннем порядке и потребовать взыскания с покупателя предусмотренного предварительным договором штрафа за уклонение от заключения основного договора купли-продажи.